這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息
還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名
下殺嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償
一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!
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工商時報【彭暄貽╱台北報導】
石油輸出國家組織（OPEC）達成每天減產120萬桶協議，國際油價應聲上漲，激勵遠東區五大泛用樹脂現貨報價彈升表態。Platts報導，除PE、PP出現漲多拉回，下滑20～40美元，ABS、PS走揚10美元、25美元，ABS報價站上1,600美元，PS走高到1,290美元，至於PVC也續揚1當紅網路話題.04％，報價來到970美元，齊創波段新高價位。
影響所及，塑化族群包括台塑四寶、台聚集團及台苯（1310）、國喬（1312）、聯成（1313）等股價聯袂大漲歡慶。其中PVC、ABS及PS概念股台塑（1301）、台化（1326）及台達化（1309）、國喬業績、獲利放大看俏，台達化更挾籌碼優勢，強勢亮燈漲停。
分析師指出，塑化因庫存低檔及成本看漲氛圍烘托，有利買氣加溫，第4季營運淡季不淡，甚至部分專業廠因利差放大，獲利看俏。除一貫優勢關鍵的台塑化（6505）獲利進補外，台塑、華夏（1305）、台化、台達化、國喬及聯成等PVC、SM、ABS概念股也成為追蹤焦點。
11月上旬期間PVC價格大漲，刺激下游備貨需求，加上運力不足，大陸華東及華南地區嚴重缺貨，催化價格強勢上漲。廠商認為，臨近冬季，大陸華北及西北地區天氣惡劣，霜雪天氣較為頻繁，高速頻繁封路，運輸阻礙使得PVC企業電石待卸車數量明顯減少，到貨不足。目前運輸問題仍亟待解決，且PVC企業庫存仍然不高，行情愈小不易。
此外，大陸PE庫存下降、現貨價多數地區上調，但後續農膜旺季需求熱度趨向回落，加上前期檢修裝置陸續開車，壓抑報價揚升力道。
廠商表示，下游廠家開工保持在50～70％，預計短期PE、PP以區間震盪整理為主。由於PE下游補庫存仍有持續，EVA也在需求持穩放大下，價格彈升43.5美元，每噸達1,465美元；業績穩步走堅。
工商時報【文╱涂志豪】
科技部每4年舉辦一次的「第10次全國科學技術會議」自5日起一連舉行3天，這場會議將決定台灣未來4年的科技產業走向，連續8屆都參加的台積電董事長張忠謀，第一天與會時就替業界發聲，直指政府一直叫企業轉型，卻讓業者自己找方向，參與科技會議的產業界人士愈來愈少，只看到政府跟學者在溝通，非常可惜。
但在會議舉行的第二天，科技部長楊弘敦卻替台積電宣布了5,000億元的大投資案，直指台積電將在南科園區大投資興建晶圓廠，布局3奈米及5奈米的先進製程，目前已針對南科高雄園區土地進行評估，預計2020年動工、2022年量產。
台積電是台灣掛牌上市大型企業，在美國也有美國存託憑證（ADR）掛牌交易，科技部長在台股尚未收盤時，就替台積電宣布了5,000億元的大投資案，並不是件妥善之事，而且也可能對股價造成影響。
再者，台積電的投資案仍在討論及規劃中，董事會也尚未通過，但科技部長卻信誓旦旦地說，台積電會在明年董事會通過此案，這種越俎代庖的行為，當政者豈能在未獲授權情況下就如此輕率行事。
另外，全球半導體廠競爭何其激烈，台積電在先進製程的投資計畫，不僅攸關台灣半導體產業興衰，也對台灣經濟有一定程度的影響性，但原本一直保密到家的先進製程投資時程，卻被主管機關大方的公開，實在太輕敵。這些資訊一旦被最大競爭對手韓國三星掌握，對台灣業界可說是百害而無一利。
由此來看，科技部替台積電宣布投資案，就算只是出於好心，要讓台灣民眾知道台積電真的好棒，但這是要突顯出為政者的政績？還是要告訴台灣民眾政府有在做事？可以確定的是，為政者代替業者宣布重大投資案，一定不會是業者所樂見之事，而這種情況不也正好坐實了政府與業界果然溝通秒殺商品不良？
台身為執政的政務官，就應該真心為人民謀福利。科技部舉辦科技會議，是要討論台灣未來的產業走向，該好好傾聽業界聲音，真正做出可以協助台灣產業轉型的建議及決定，這才是為政者應該做的事。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者邱柏勝台北 4日電）台灣就業市場優秀人才難尋，新人「閃辭」情形日益嚴重。 根據104資訊科技調查，新鮮人一個月內辭職的比例，2年內上升了4個百分點，中小企業新人閃辭又比大企業多4個百分點。
104資訊科技發布 「人資F.B.I.調查」報告指出，近年來人才供需缺口大，求才市場供不應求，企業的人才爭奪困難，且找到的新人在短短數月內離職的情況亦趨嚴重。
根據調查指出，新人一個月內閃辭的比例，從2013年的32.2%，增加到2015年的36.2%， 已經增加4個百分點，今年有持續上升的趨勢；其中百人以下的中小企業，2015年的新人一個月內閃辭的比例，更較百人以上大企業增加了4個百分點， 顯示更多新人對於中小企業的評估期縮短，到職後感覺苗頭不對就果斷閃辭的情形增加。
104指出， 近來企業逐漸認知以經營雇主品牌來吸引人才、留住人才，然而許多企業僅知道要積極對潛在求職者營造企業良好雇主形象，例如提供令人稱羨的獎金福利、工作環境及發展願景等，卻忽略了去改進並提升組織內部薄弱的環節，就像是只在乎外表的妝化得多美，卻不重視內在基礎的保養。
然而求職者在近年面臨就業市場「事求人」的環境，以及認為「下一個會更好」的氛圍下，在實際到職後接觸到公司環境、訓練過程、接待、員工相處、福利待遇等實際情況與預期有較大的落差，發現「企業卸妝後的殘酷」，果決離職的比例便自然會提升。
104 提醒知名度低、人才競爭力較弱的中小企業，除對外告訴潛在人才誘人的獎金福利、工作環境等制式資訊外，若想打贏人才戰爭，更要了解潛在及現有員工的需求，隨時對組織內部進行強化及提升，為員工實現「良好的工作經歷」，才是「雇主品牌」扎實深耕的不敗路徑，亦是企業持久的人才競爭優勢。
104資訊科技連5年進行「人資F.B.I.調查」，近一年調查期間為1月26日至3月15日，針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查，取得1440份有效問卷，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051204
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